Коллективный договор
между работниками отдела образования администрации Степновского муниципального района Ставропольского края в лице начальника отдела образования администрации Степновского муниципального района Ставропольского края в лице уполномоченного представителя и работодателя

Отдел образования администрации Степновского муниципального района Ставропольского края, именуемый в дальнейшем "отдел образования", в лице начальника Коваленко Валентины Ивановны, действующей на основании Положения, и именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны и работники отдела образования в лице уполномоченного представителя трудового коллектива Кучеровой Антонины Дмитриевны, с другой стороны, и именуемые в дальнейшем "работники", заключили настоящий коллективный договор, именуемый в дальнейшем "договор", о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель признает уполномоченного представителя трудового коллектива единственным представителем работников в социальном партнерстве, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется содействовать эффективной работе отдела образования присущими ему методами и средствами.

1.2. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства, не ухудшающие положение работников по регулированию трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ставропольского края о социальном партнерстве, За-коном Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае" и другими нормативными правовыми актами.

1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные, добровольные и согласованные обязательства работодателя и работников в области условий труда, его оплаты, отдыха, занятости, социального и бытового обслуживания, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем работникам отдела образования.

1.4. Стороны в дальнейшем имеют право вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор, а также продлевать срок его действия в порядке, установленном законодательством. Вносимые изменения и дополнения не могут содержать пунктов, ухудшающих положение работников.

1.5. Договорившиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.6. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором и его приложениями всех вновь поступающих работников при приеме на работу, а также обеспечить гласность хода выполнения условий коллективного договора.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны договорились совместно проводить политику, направленную на повышение эффективности деятельности отдела образования, применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах, в этих целях:

2.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

• добиваться успешной деятельности, повышения трудовой дисциплины, материального состояния работающих, их профессионального роста, не допускать снижения оплаты труда ниже существующего на момент заключения коллективного договора;
• обеспечивать работников обусловленной трудовым договором работой;
• обеспечить работников отдела образования необходимыми для работы материальными и финансовыми ресурсами;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
• создавать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение охраны труда в отделе образования;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• создавать условия и обеспечивать сохранение средней заработной платы при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников;
• учитывать мнение уполномоченного представителя трудового коллектива при принятии нормативных актов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
• осуществлять обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование работников в порядке, установленным трудовым законодательством.

2.3. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:

• способствовать устойчивой деятельности отдела образования присущими ему методами;
• способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей работниками;
• участвовать от имени работников в переговорах с работодателем при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы работников;
• контролировать соблюдение законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий коллективного договора, требовать устранения выявленных недостатков;
• выражать мотивированное мнение трудового коллектива при увольнении работников по инициативе работодателя;
• вносить предложения работодателю по совершенствованию оплаты труда, регулированию рабочего времени и времени отдыха.

2.4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ:

• добросовестно выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору в пределах предоставленных прав и полномочий, своевременно и качественно выполнять распоряжения работодателя;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим работы, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
• поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
• беречь имущество, не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба отделу образования, его имуществу и финансам;
• сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну;
• создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
• содержать свое рабочее место и вверенные материальные ценности в порядке и чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, соблюдать чистоту на территории отдела образования;
• эффективно и бережно использовать оборудование, материалы, спецодежду, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в отделе образования.

2.5. РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, законом Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае", иными нормативными актами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд, в соответствии с проводимыми конкурсами, юбилейными датами;
• предоставлять материальную помощь работникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации;
• привлекать работников к дисциплинарной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты;
• направлять своих доверенных лиц в состав совместных комиссий с уполномоченным представителем;
• в целях представительства и защиты своих прав вступать в объедине-ние работодателей.

2.6. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ИМЕЕТ ПРАВО:

• заслушивать информации работодателя по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам;
• вносить по этим вопросам соответствующие предложения и участво-вать в заседаниях органов местного самоуправления при их рассмотрении;
• направлять своих представителей в состав аттестационной комиссии;
• свободно распространять информацию о своей деятельности;
• оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам трудового коллектива.

2.7. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и Законом Ставропольского края "О муниципальной службе в Ставропольском крае";
• на получение работы, предусмотренной трудовым договором, с нор-мальной продолжительностью рабочего времени;
• на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда;
• на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
• на отдых с предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков;
• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• на разрешение индивидуальных споров, связанных с муниципальной службой;
• на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• на обязательное социальное, медицинское страхование и пенсионное обеспечение;
• на участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регули-руются трудовым договором, заключаемым в письменной форме в двух эк-земплярах, и хранятся у каждой из сторон. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

• оформлять трудовые отношения с гражданами при поступлении на работу заключением письменного трудового договора, как на неопределен-ный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет;
• оформлять изменения ранее заключенного трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем;
• выполнять условия заключенного трудового договора;
• изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение существующих условий труда, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости) лишь в случаях и в порядке, предусмотренных в законодательстве;
• рассматривать вопросы, связанные с сокращением численности и штата работников, с участием уполномоченного представителя трудового коллектива;
• представлять трудовому коллективу не позднее чем за 3 месяца приказы по вопросам, касающимся сокращения численности и штата работников, списки сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемых для трудоустройства;
• обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой квалификацией;
• для предотвращения сокращения численности и штатов по согласованию с работниками, использовать режим неполного рабочего времени, с предупреждением заинтересованных сторон не позднее чем за два месяца;
• приостановить наем работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все подлежащие высвобождению работники отдела образования;
• расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными работающими, совместителями;
• не увольнять по сокращению штатов при любых структурных изме-нениях в отделе образования следующие категории работников:
  
  • в период временной нетрудоспособности;
  • во время пребывания в очередном трудовом, декретном, учебном отпуске;
  • лиц моложе 18 лет;
  • женщин, имеющих детей до 3-х лет;
  • работающих инвалидов;
  • одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 18-летнего возрас-та;
  • лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • проработавших в организации свыше 20 лет;
• лицам, получившим предупреждение об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное время для поиска работы не менее 2-х ча-сов в неделю с сохранением среднего заработка;
• принимать в преимущественном порядке на вакантные должности лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штатов;
• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности штата работников, увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранять средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

3.3. УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
• делегировать в комиссию по трудовым спорам наиболее компетентных представителей трудового коллектива;
• обеспечить защиту работников в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
• представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем по своей инициативе трудовых договоров с работниками;
• оказывать правовую консультативную помощь работникам по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и обеспечением занятости;
• участвовать совместно с работодателем в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в отделе образования.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в отделе образования составляет 40 часов в неделю.

4.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для женщин, работающих в отделе образования (Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (с изменениями от 24 августа 1995 г.) - 36 часов в неделю.

4.3. Продолжительность рабочего дня, накануне праздничного дня, уменьшается на 1 час.

4.4. Для работников отдела образования устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней в субботу и воскресенье.

4.5. В течение рабочего дня у специалистов, постоянно работающих с компьютерами, предусмотрены технические перерывы, через 2 часа от начала рабочего времени, продолжительностью 15 минут.

4.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительству) по другой специальности или должности допускается по согласованию с работодателем. При этом продолжительность ее не должна превышать 16 часов в неделю и четырех часов в день.

4.7. Для муниципальных служащих, замещающих должности муници-пальной службы в отделе образования предусмотрен особый режим работы (ненормированный рабочий день), в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4.8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) допускается только с письменного согласия работника и не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.9. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники по письменному приказу работодателя с их письменного согласия и с последующим предоставлением отгулов за проработанные дни.

4.10. День знаний – 1 сентября – является нерабочим с сохранением среднего заработка для родителей, имеющих первоклассников и детей выпускных классов.

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТОДАТЕЛЬ ГАРАНТИРУЕТ:

5.1. В течение рабочего дня работники отдела образования имеют право на перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работникам отдела образования не замещающим должности муниципальной службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

5.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муници-пальной службы предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. На основании Постановления администрации Степновского муни-ципального района Ставропольского края № 8 от 23.01.2008г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Степновского муниципального района", в соответствии с условиями труда, занимаемыми должностями, профессиями, установить дополнительный отпуск согласно перечню:

1. Начальнику отдела образования – 6 календарных дней;

2. Главным специалистам отдела образования – 4 календарных дня;

3. Ведущим специалистам – 4 календарных дня;

4. Главному экономисту – 4 календарных дня;

5. Специалисту 2 категории – 3 календарных дня.

5.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет.

5.6. Согласно Положения об оплате труда работников отдела образования администрации Степновского муниципального района, в соответствии с условиями труда, занимаемыми должностями, профессиями работники имеют право на получение дополнительных оплачиваемых от-пусков:

а) за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы;

б) за работу с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность дополнительных отпусков определяется в кален-дарных днях и суммируется с основным отпуском, при этом общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска не должна превышать 45 календарных дней.

5.7. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день и может быть использован в любое удобное для них время года.

5.8. Работники имеют право на получение первого оплачиваемого от-пуска по истечении шести месяцев их непрерывной работы в отделе образования, последующие в соответствии с графиком предоставления отпусков.

5.9. График предоставления отпусков составляется работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.10. По соглашению сторон и при наличии существенных причин до-пускается согласно поданному заявлению не позднее, чем за две недели до установленной в графике даты его перенесение на другой срок или разделение на части.

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.

5.12. При увольнении работник за все неиспользованные отпуска получает оплату в форме компенсации.

5.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, с последующим предоставлением неиспользованной части отпуска по выбору работника в удобное для него время.

5.14. Работникам отдела образования в случае проводов в армию члена семьи, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется три оплачиваемых выходных дня.

5.15. Работники на основании поданного заявления и по приказу работодателя имеют право на краткосрочный неоплачиваемый отпуск в связи с возникшими уважительными причинами. Продолжительность его определяется по соглашению сторон.

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ИМЕЕТ ПРАВО:

5.16. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха.

5.17. Представлять работодателю с учетом пожеланий работников свое мотивированное мнение при составлении графика отпусков.

5.18. Осуществлять контроль за соблюдением требований законода-тельства при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни.

5.19. Вносить работодателю представление об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха, а при не разрешении проблемы по договоренности – направить представление для защиты законных прав и интересов работников в органы по рассмотрению трудовых споров.

6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Заработная плата каждого работника отдела образования зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

6.2. Месячная заработная плата при выработке установленной нормы рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения коллективного договора с последующим ее увеличением по решению законодательных органов Российской Федерации.

6.3. Фонд оплаты труда в отделе образования формируется и используется в соответствии с Положением об оплате труда (Прилагается).

6.4. В целях повышения эффективности труда и социальной защищен-ности работников определены условия и размеры премирования.

6.5. В денежное содержание муниципальных служащих входят надбавки за квалификационный разряд, за выслугу лет, премия по результатам работы.

6.6. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки, устанавливается распоряжением работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.7. Производить доплату работникам:

• за работу в ночное время – 40 % тарифной ставки (оклада), согласно перечню должностей по условиям работы, выполняющим ее в ночное время – с 22.00 до 6.00 ч;
• за совмещение профессий, расширение зоны деятельности, выполне-ние обязанностей временно отсутствующих работников – в размере, установленном в пределах фонда оплаты труда по согласованию между работником и работодателем.

6.8. Заработную плату выплачивать два раза в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца через кассу отдела образования или по заявлениям работников два раза перечислять на индивидуальные лицевые счета в банке. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.9. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

6.10. Периодически пересматривать в сторону совершенствования тарифно-квалификационные характеристики специалистов в связи с внедре-нием новых организационно-технических средств и изменением характера работы.

6.11. При прекращении трудового договора выплата всех компенсационных сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:

6.12. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.

6.13. Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда.

6.14. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

6.15. Представлять интересы работников в судебных органах при рассмотрении трудовых споров.

7. ОХРАНА ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

7.1. Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда.

7.2. На проведение мероприятий по охране труда выделять ежегодно средства в соответствии со ст.226 ТК РФ (не более 5750 рублей).

7.3. Проводить за счет собственных средств и ассигнований Фонда социального страхования РФ обучение отдельных категорий застрахованных, обучение членов совместной комиссии и уполномоченного представителя трудового коллектива по охране труда, создавать условия для их работы, обеспечивать нормативно-технической документацией и законодательными актами по охране труда и оказывать помощь в оборудовании уголка охраны труда.

7.4. Обеспечивать проведение инструктажей по охране труда и проверку знаний всеми работниками отдела образования требований охраны труда.

7.5. Не допускать к работе вновь принимаемых работников, не прошедших предварительный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда.

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:

7.6. Контролировать расходование средств на охрану труда, оздоровление работников.

7.7. Участвовать в работе совместной комиссии по охране труда.

7.8. Вносить предложения по улучшению работы по охране труда, здоровья, условиям труда в отделе образования.

7.9. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы по вопросам условий и охраны труда, безопасной работы.

7.10. Назначать представителей от трудового коллектива в состав совместной комиссии по охране труда.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

7.11. Соблюдать требования охраны труда, установленные нормативными правовыми актами, правилами и инструкциями;

7.12. Проходить своевременно инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, проверку знаний требований охраны труд;

7.13. При возникновении на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью, появлении признаков ухудшения здоровья прекратить работу и немедленно известить работодателя.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

8.1. Обеспечить права работников на обязательное государственное страхование и выплату страховых сумм при возникновении страхового случая:

• обязательное медицинское страхование с выдачей полисов;
• пенсионное государственное страхование.

8.2. При выходе муниципальных служащих на пенсию по возрасту обеспечивать своевременное предоставление документов для начисления ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

8.3. В соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд РФ.

8.4. Своевременно и в полном объеме перечислять средства в страховые фонды.

8.5. Муниципальному служащему, использующему отпуск, выплачивать денежную компенсацию санаторно-курортной путевки в размере, установленном действующим законодательством.

8.6. Выплачивать муниципальным служащим в течение года материальную помощь в размере трех должностных окладов.

8.7. При уходе на пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивать единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

• при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет – в раз-мере трех должностных окладов;
• при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет – в размере шести должностных окладов;
• при наличии стажа муниципальной службы свыше 20 лет – в разме-ре десяти должностных окладов.

8.8. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципальному служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8.9. Предоставлять служебный транспорт для осуществления специалистами своих служебных обязанностей за пределами муниципального района.

8.10. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством:

• в период беременности в соответствии с медицинским заключением по возможности переводить женщин на более легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов;
• освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований;
• не привлекать без их согласия, женщин, имеющих детей до 8 лет, к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные нерабочие дни.

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗУЕТСЯ:

8.11. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионного и медицинского страхования.

8.12. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

8.13. Инициировать выделение средств на оказание материальной по-мощи членам трудового коллектива в случае длительной болезни, при серьезных материальных затруднениях.

8.14. В случае получения работником трудового увечья принимать участие в комиссии по расследованию причин происшествия.

8.15. Выступать в защиту нарушенных работодателем социальных прав и гарантий.

9. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

9.1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интере-сов работников являются:

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав уполномоченным представителем трудового коллектива;
• самозащита работниками трудовых прав.

9.2. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы или приостановить ее выполнение в следующих случаях:

• работа не предусмотрена трудовым договором;
• работа угрожает его жизни и здоровью по условиям безопасности или состоянию здоровья;
• задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней.

9.3. При возникновении индивидуального спора между работником и работодателем по вопросам трудового права, коллективного договора, трудового договора работник вправе выбирать любой способ его разрешения, в том числе и обращение в комиссию по трудовым спорам, созданную в отделе образования администрации Степновского муниципального района из представителей работодателя и уполномоченного представителя трудового коллектива.

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

10.1. Работодатель и работники строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

10.2. Работодатель признает, что полномочный представитель трудового коллектива представляет интересы работников по вопросам:

• защиты их социально-трудовых прав и интересов;
• содействия их занятости;
• ведения переговоров по заключению коллективного договора и контроля за его соблюдением;
• соблюдения законодательства о труде;
• участия в урегулировании индивидуальных трудовых споров.

10.3. Работодатель, должностные лица отдела образования обязаны оказывать содействие уполномоченному представителю трудового коллектива в его деятельности.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

10.4. Соблюдать права работников, установленным трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

10.5. Предоставлять с сохранением среднего заработка уполномоченному представителю трудового коллектива время для участия в уставных мероприятиях, для проведения общественной работы в интересах коллектива.

10.6. Включать уполномоченного представителя трудового коллектива в состав комиссий по разработке социально-экономических планов, при пересмотре системы оплаты труда, изменении условий труда, проведении аттестации работников, расследовании несчастных случаев на производстве и т.д.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, на период с 11 января 2011 года по 31 декабря 2013 года и вступает в силу со дня подписания. Подлежит уведомительной регистрации в управлении труда и социальной защиты населения администрации Степновского муниципального района.

11.2. Текст коллективного договора доводится до сведения всех работников в течение 5 календарных дней после его подписания. Каждый работник вправе и обязан ознакомиться с настоящим коллективным договором.

11.3. По истечении срока действия коллективного договора он дейст-вует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

11.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон.

11.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, а также сторонами самостоятельно в объеме их компетенции с последующим заслушиванием на своих заседаниях лиц, ответственных за исполнение отдельных мероприятий.

Коллективный договор одобрен на собрании коллектива отдела образования администрации Степновского муниципального района Ставро-польского края 10 октября 2011 года.